STÄRKEN. FÜHREN. AUFBLÜHEN.

Um nachhaltigen Erfolg zu erzielen, müssen Unternehmensziele in die Gesamtvision der Organisation eingebettet und auf sie abgestimmt sein. Ohne einen soliden Führungsrahmen, der diese Ausrichtung in alltägliche Führungssituationen umsetzt, ist ein Scheitern der Gesamtstrategie vorprogrammiert.

Was ist HEART-Leadership?

Lead with HEART - nachhaltige Führungskultur gemeinsam gestalten

HEART ist ein von mir entwickeltes Führungsmodell. Es bringt die fünf wesentlichen Prinzipien zur Entfaltung, die einen Paradigmenwechsel in der Denkweise ermöglichen.
Es gibt Dir Kompetenzen, Werkzeuge und Methoden an die Hand, durch die Du in der Lage bist, authentisch und auf menschlicher Ebene zu führen.

HEART ist nicht nur eine Schablone für die Transformation von Führung. Es ist auch ein solider Leitfaden für die Entwicklung einer nachhaltigen Antwort auf die sich verändernden Anforderungen an Führungskräfte und Unternehmen.

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Das HEART-Framweork

H.

Leadership ist eine Frage der Haltung. Als Leader gestaltest, Du den Rahmen in der Zusammenarbeit stattfindet. Du bist verantwortlich dafür, ob es Deinen Leuten gut geht und sie aufblühen. Oder ob sie eingehen.

E.

Wenn Mitarbeitende ihren Job nicht nur mögen, sondern lieben, werden sie mit der Zeit auch immer mehr Verantwortung und Eigentümerschaft übernehmen wollen. So werden aus Mitarbeitenden echte Mitgestalter. Und Du kannst Dich darauf konzentrieren, was eigentlich Dein Job ist: gute und wertvolle Beziehung zu und mit dem Team pflegen.

A.

Autorität delegieren, anstatt nur Aufgaben zu verteilen. Hör auf, Deinen Leuten Aufgaben vor die Füße zu werfen. Je mehr Freiraum Du ihnen in der Gestaltung gibst, desto besser werden die Ergebnisse. Aber Vorsicht: jede:r im Team ist anders. Deine Aufgabe ist zu erkennen, wer wie viel Freiraum braucht.

R.

Resilienz ist, was entsteht, wenn Menschen merken, dass sie erfolgreich sind, mit dem, was sie tun. Dadurch bauen sie persönliche Ressourcen auf - Lösungskompetenz, Kreativität, Bindungsfähigkeit, ... Als Leader hast Du es in der Hand, wie erfolgreich sich Mitarbeitende wahrnehmen.

T.

Du gestaltest ein echtes Team. Eine Gemeinschaft, die füreinander einsteht. Die bereit ist auch die Extrameile zu gehen. Und die zusammenhält, wenn es mal hart wird. Als Leader bist Du die treibende Kraft für Zusammenhalt und Kameradschaft.

Ein Bild von Björn Kücklich zum Thema: Das HEART-Framweork

Für Unternehmen

Das HEART-Framework ermöglicht es Organisationen, Lücken in Führung und Kultur zu erkennen. Es gibt Dir auch Einblicke, Methoden und Werkzeuge an die Hand, um effizienter und nachhaltiger zu führen und so einen echten Wettbewerbsvorteil zu
erzeugen.

HEART ist ein solider Leitfaden für Unternehmen, um eine nachhaltige, mitarbeiterorientierte Führungskultur zu kultivieren. Dadurch wird die Mitarbeiterbindung gestärkt und die Produktivität der Belegschaft erhöht.

Es ermöglicht auch Start-ups und jungen Unternehmen, einen Führungsrahmen zu schaffen, der Struktur und ein solides Fundament bietet. Unabhängig davon, wie schnell sie wachsen.

Für Führungskräfte

Als Führungskraft wird das HEART Framework Dich mit Kompetenzen ausstatten, die entscheidend sind, um Dein Warum, Deine Position und Deinen Führungsstil zu finden.
Im mittleren Management oder als aufstrebende Führungskraft gibt Dir HEART einen Rahmen an die Hand, mit dem Du umsetzbare Strategien entwickelst. Damit Du erfolgreich navigieren und die Erwartungen beider Seiten erfüllen kannst.

HEART hilft Dir, den Wert, den Du für das Unternehmen hast, zu erkennen und zu artikulieren, um Deinen beruflichen Erfolg zu maximieren.

Du willst Dir keine Gedanken mehr um die Performance Deiner Mitarbeitenden machen? Du willst wissen, wie Mitarbeiter-Performance auch in Deinem Team zur ganz natürlichen Konsequenz Deiner Führung wird?

Lead with HEART!

Björn, ich will mit Herz führen! Lass uns sprechen!

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Ganz kurz noch... Lass dein Team nicht im Stich!

Warte … was? Du wurdest gar nicht als Führungskraft ausgebildet?